Diversité et inclusion

Féminiser les métiers techniques

Pour renforcer la mixité de nos équipes, nous travaillons principalement à trois niveaux : 

1. l’information sur nos métiers dès le plus jeune âge pour casser les codes stéréotypés ;
2. l’investissement dans des formats de communication actuels pour favoriser l’engagement des femmes à nos métiers ; 
3. l’accompagnement des carrières des femmes au sein de SPIE France pour favoriser leur évolution.

Cela se traduit par de nombreuses actions, notamment via notre réseau dédié à la mixité, notre partenariat avec l’association « Elles Bougent » ou notre engagement au sein du collectif des signataires de l’initiative #StOpE contre le sexisme ordinaire en entreprise.

Accueillir le handicap

Le handicap est au cœur de notre politique diversité grâce à des rendez-vous annuels et une sensibilisation régulière. Via notre comité Handicap et ses référents dans chacune de nos filiales, nous menons diverses actions visant à informer, sensibiliser, lever les préjugés, et aider tout collaborateur qui souhaiterait se faire accompagner. Nous organisons notamment le Mois du handicap chaque année pour sensibiliser nos collaborateurs sur ce thème. Parmi les sujets traités : le cancer en entreprise, la santé mentale, les partenariats avec les ESAT et les entreprises adaptées, notre participation au DuoDay. Le recrutement de personnes en situation de handicap, l’accompagnement des collaborateurs et collaboratrices bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur en situation de handicap (RQTH) et le soutien du secteur du travail protégé et adapté (Esat et EA) sont d’autres axes majeurs de notre politique d’inclusion.

Emploi des jeunes

Nous investissons massivement dans l’emploi des jeunes et l’émergence des talents de demain. Cela passe notamment par des relations renforcées avec les écoles et les lycées. 

En 2023, près de 1 200 alternants ou apprentis étaient en poste au sein de SPIE France. Nous avons aussi revu nos messages et mis en place des initiatives novatrices pour attirer les jeunes diplômés, en menant des actions de recrutement dédiées, sur Tik Tok et auprès d’influenceurs notamment. Par ailleurs, l’écriture de nos offres d’emplois a été complètement repensée. 

Nous accordons aussi une grande importance à la transmission. Près d’1/4 de nos recrutements ont été réalisés grâce à la cooptation en 2023. Une fois recruté, chaque jeune talent bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour lui permettre de façonner sa carrière et de devenir à son tour ambassadeur de son métier.