SPIE recrute 3 500 collaborateurs dont 700 alternants partout en France

Cergy, le 19 mars 2024 – SPIE France, filiale du groupe SPIE, leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications, et ses 6 filiales recrutent près de 3 500 collaborateurs dont 700 alternants partout en France en 2024. Grâce à ces nombreux recrutements, SPIE France souhaite renforcer son rôle d’acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle en France et contribuer à l’émergence d’une société bas carbone.

Œuvrer ensemble en faveur d’une société bas carbone

SPIE France contribue à l’émergence d’une société bas carbone en créant et en apportant des solutions concrètes et globales aux entreprises, industries, et territoires, pour accélérer leurs transitions énergétique, numérique et industrielle. Travailler chez SPIE, c’est contribuer de manière significative à la création d’un avenir durable et respectueux de l’environnement. 

Forte de ses 400 sites et d’un important maillage local sur l’ensemble de l’Hexagone, SPIE France, à travers ses 6 filiales SPIE ICS, SPIE Facilities, SPIE CityNetworks, SPIE Nucléaire, SPIE Industrie et SPIE Building Solutions, recrute dans toutes les régions. 585 recrutements sont prévus en Ile-de-France, 495 en Auvergne Rhône-Alpes, 490 recrutements en Occitanie, 340 en Région PACA, 330 en Pays de la Loire, 285 en Nouvelle-Aquitaine, 230 dans le Grand Est, 190 en Bretagne, 180 dans les Hauts-de-France, 130 dans le Centre Val de Loire, 120 en Bourgogne-Franche-Comté et 100 en Normandie. 

Parmi les postes recherchés : technicien-ne de maintenance, ingénieur-e efficacité énergétique, électricien-ne courant faible et fort, ingénieur-e télécoms, ingénieur-e réseaux, monteur, conducteur-trice de travaux, raccordeur-se fibre optique, ingénieur-e & technicien-ne smart city et cybersécurité, technicien-ne data centers, soudeur-se ou encore responsable d'activités réseaux d'énergie. 

Les postes sont principalement des CDI à temps plein. Tous les niveaux d’étude sont ciblés, du bac professionnel au diplôme d’ingénieur, en passant par les licences professionnelles et les BTS. Toutes les offres d’emploi sont consultables sur le site internet spie-job.com. 

Outre les compétences techniques, la capacité d’adaptation, la diversité des parcours et la motivation des nouveaux arrivants sont des atouts. 

« En nous rejoignant, vous contribuerez à l’émergence d’une société bas carbone, quels que soient vos compétences, votre profil ou votre niveau d’étude. Tous nos métiers sont au cœur des transitions énergétique, numérique et industrielle. Nous sommes à la recherche de personnes passionnées et engagées qui ont envie de progresser, de transmettre et d’entreprendre », commente Arnaud Tirmarche, directeur général de SPIE France. 

SPIE France en faveur de la diversité et l'inclusion au travail

Entreprise citoyenne, SPIE s’engage pour l’égalité des chances en termes d’emploi, de mixité des équipes, de pluralité des origines, d’intégration des personnes en situation de handicap et d’équilibre entre les générations. Cet engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion est central dans la stratégie de l’entreprise. 

La signature de l’acte d’engagement #StOpE contre le sexisme ordinaire en entreprise, en ce début d’année 2024, en est une illustration. Cet engagement était une étape naturelle dans la démarche engagée par l'entreprise en faveur de l'inclusion au travail. L’initiative #StOpE, créée en 2018, est un collectif de plus de 200 organisations du secteur privé, public et académique qui luttent ensemble contre le sexisme ordinaire au travail et essaiment les actions et bonnes pratiques sur ce sujet.

« Chez SPIE, notre vision repose sur un engagement pour l'égalité des chances, la diversité et l’inclusion de toutes et tous. Nous sommes convaincus que ces différents éléments sont des gages de performance et d’intelligence collective », ajoute Sandra Hen Poulain, directrice des ressources humaines de SPIE France. « Je suis fière de porter cette mission centrale qui guide notre stratégie d’entreprise, créant ainsi un environnement de travail dynamique et accueillant ».