Former pour mieux recruter
Co-construite avec l’entreprise, cette démarche vise à former un demandeur d’emploi grâce à une immersion d’une durée de 400 heures maximum. Habituée de la pratique depuis cinq ans, SPIE ICS a mis en place trois POE en France en 2022 et 2023 sur les postes de technicien help desk et technicien de proximité. Entreprise de services numériques présente sur tout le territoire français, SPIE ICS rassemble 3 200 collaborateurs.
"Lors de notre première POE nationale en distanciel, nous avons formé 17 stagiaires, et 16 ont été embauchés par la suite" indique Camille Pouletty, responsable des ressources humaines de la direction des activités Grand-Est de SPIE ICS. "Je conçois la POE comme un mode de recrutement à part entière, qui permet de former en amont et de s’ouvrir à de nouveaux profils. Dans un marché du recrutement en pénurie, il faut savoir être innovant pour attirer les talents."
