Nos métiers
Les 19 000 collaborateurs de nos 6 filiales exercent des missions variées. Découvrez la richesse de nos métiers à travers leurs témoignages.
Près de la moitié des activités du groupe SPIE contribuent activement à atténuer le changement climatique. En rejoignant SPIE France, vous pouvez donc contribuer de manière positive à construire un monde plus responsable. Nos 19 000 collaborateurs œuvrent aux côtés des entreprises, des industries et des territoires au service d’une performance durable. Aider à déployer les énergies de demain ; servir le numérique responsable ; participer au développement durable des villes, des régions et des entreprises ; innover et penser le monde de demain avec nos clients et parties-prenantes : vous aussi, vous pouvez faire partie de la solution.
Choisir de nous rejoindre, c’est partager une culture tournée vers l’intelligence collective, l’audace, la passion et l’esprit d’entreprise. C’est avoir l’occasion d’échanger et de partager ses idées avec des équipes engagées et une grande diversité de parties prenantes. C’est s’inspirer mutuellement et explorer de nouvelles perspectives. C’est aussi se donner les moyens de progresser, de transmettre et d’entreprendre. Donnez le meilleur de vous-même dans un environnement stimulant et bienveillant.
Industrie 4.0, villes et territoires de demain, bâtiments intelligents, smart data… Chez SPIE France, l’innovation fait partie intégrante de nos savoir-faire, de notre esprit d’entreprise, et de nos solutions, qu’elles soient conçues pour nos clients ou pour nos collaborateurs. Vous serez en première ligne pour proposer vos idées et process, et explorer de nouvelles expertises émergentes auprès d’une multitude d’acteurs des transitions énergétique, numérique et industrielle. Choisissez de travailler dans une entreprise qui porte le changement.
La diversité de nos activités et métiers offre une formidable opportunité de définir son parcours de carrière. En nous rejoignant, vous pourrez explorer de nouveaux domaines d’expertise, profiter de parcours de formation à travers des modes d’apprentissage variés (coaching, mentoring, séminaires, réalité virtuelle, etc.), et accéder à des opportunités de développement riches et adaptées à votre profil.
Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Chez SPIE France, chacun et chacune sont encouragés à déployer leurs compétences : faites le choix d’une carrière gratifiante et à votre image !
Rejoindre SPIE France, c’est intégrer une entreprise forte de 400 sites et d’un important maillage local sur l’ensemble de l’Hexagone. C’est aussi faire partie d’un grand groupe, SPIE, qui valorise la mobilité et où il est possible de changer de région et d’entité grâce à de nombreuses opportunités internes. Le développement local fait partie de nos ambitions RSE : vous participerez au rayonnement des territoires et tisserez des liens solides avec les acteurs de notre écosystème.
En nous rejoignant, vous contribuerez à l’émergence d’une société bas carbone, quel que soient vos compétences, votre profil ou votre niveau d’étude. Tous nos métiers sont au cœur des transitions énergétique, numérique et industrielle. Génie électrique et climatique, télécommunications, efficacité énergétique, solution digitales… : valorisez vos compétences en les mettant au service de projets concrets et utiles. Nous recherchons des milliers de collaboratrices et collaborateurs aux expertises variées : technicien-nes de maintenance, ingénieur-es efficacité énergétique, électricien-nes courant faible et fort, ingénieur-es télécoms, ingénieur-es réseaux, monteurs-ses, conducteurs-trices de travaux, raccordeurs-ses fibre optique, ingénieur-es & technicien-nes smart city, cybersécurité, technicien-nes data centers, soudeurs-ses, électricien-nes industriels, responsables d'activités réseaux d'énergie…
Vous serez nos premiers actionnaires
L’actionnariat salarié fait partie intégrante de la culture de SPIE et constitue un outil de fidélisation et d’attractivité. Depuis l’introduction en Bourse de SPIE en 2015, la direction générale confirme toujours plus son ambition d’associer les salariés à la performance à long terme de l’entreprise.
En France, les salariés bénéficient de la participation dans le cadre d’un accord collectif et d’un intéressement aux résultats de leur entreprise.
Rejoignez SPIE du côté de la solution !
Faites la connaissance des collaborateurs de nos filiales ! Alice, Tommy, Karl, Sarah et les autres, nous parlent en toute simplicité de leur métier, de ce qui les fait vibrer au quotidien dans leurs missions et en équipe, de leur contribution à la décarbonation de notre société.
